既然老罗头那边说不通，那高远就得想别的办法安抚球员们了，谁让他是球队的manager呢。
幸好，高远的手里有钱，用管理学术语就叫“绩效杠杆”。现在是时候发挥杠杆的作用了。
事不宜迟，当天高远就召开了队委会，通过了近期绩效调整的方案。
第二天训练开始前，高远就先召集全体队员，宣布了队委会的决定。
队委会无条件支持罗传兵教练的训练计划和方案。要求全体队员必须在训练中服从罗教练的指挥。如有不同意见，自己保留。如出现顶撞教练或不服从训练安排者，一律三停停赛、停训、停薪。
鉴于最近训练量增大，球员消耗多的情况，经队委会研究，暂时提升绩效考核系数，在原来规定基础上，绩效奖励上浮20%。
为了提高训练质量，设立额外奖励。对于半场攻防演练中，人数较少的一方，如果能够获胜，将在当天训练中奖励双倍绩效。对于训练中有突出表现的优秀个人，予以3倍绩效的奖励。优秀人选由罗教练定夺
此规定一出，大家就算有怨言，但看在钱的面子上，也只能忍着了。更何况老罗头还管着优秀的评定，人在屋檐下不得不低头啊。
当然，高富帅除外，钱对他来说没有意义。不过，有高远在这镇着，他也不能驳了好兄弟的面子。何况他也是队委会的一员，老罗头也算是他请来的，所以也只能打落牙合着血沫往肚里咽了。
依老罗头的性子，才懒得管什么优秀队员评定呢，用他的话来说“这帮兔崽子们踢得都很烂，没一个拿得出手的”。但在高远的强烈坚持下，他还是勉为其难的同意“瘸子里面选将军”，在每堂训练课后圈定一两个名字。
老罗头虽然嘴巴毒，但眼光却很准，为人也耿直，选出的优秀人选绝对公平公正，大家都无话可说。
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